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1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同

广东-深圳 01-23 08:35  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(6)
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?
2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿?
3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿?
4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗?
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回复时间: 2018-01-23 08:49
协商不成可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
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回复时间: 2018-01-23 08:52
可以申请劳动仲裁维权的
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回复时间: 2018-01-23 09:11
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定与用人单位解除劳动关系,用人单位应该依法支付经济补偿金。
拖欠工资多少天才算未及时足额支付,法律没有明确规定。如果用人单位未按照员工的实际工资缴纳社会保险,应该是属于未依法缴纳社保,为员工缴纳住房公积金也是用人单位应尽的责任,如果未缴纳可以向住房公积金管理机构投诉举报。
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回复时间: 2018-01-23 09:38
协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2018-01-23 08:53
可以申请劳动仲裁维权。
  • [广东-深圳]
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回复时间: 2018-01-23 09:15
你好!如公司长期延迟发放工资,你可以解除劳动合同要求赔偿,住房公积金并不是单位必买的,协商不成可向劳动局投诉。
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