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单位未支付加班工资,员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗

 11-18 10:36  悬赏 20  发布者:华夏古国江东…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(5)
单位未支付加班工资,员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗
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最佳答案
  • [浙江-杭州]
  • VIP
  • 电话:15068803952
  • 1269430积分
回复时间:2016年11月18日 19时20分
可以如此操作。关键是证据。
其它答案
  • [山东-临沂]
  • 22995积分
回复时间: 2016-11-18 10:43
当时你们劳动合同怎么约束的呢?
追问:

合同对加班工资这块没有约定,就加班时间超过法定要求

  • [浙江-杭州]
  • 16212积分
回复时间: 2016-11-18 10:44
若拖欠较多、较久,拒付的,是可以以为由辞职并要求补偿的。
  • [浙江-杭州]
  • 81212积分
回复时间: 2016-11-18 10:56
可以以此解除劳动合同并要求经济补偿
  • [浙江-金华]
  • VIP
  • 电话:13676811945
  • 177438积分
回复时间: 2016-11-18 11:16
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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