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员工手册范本(10)
cgllyb.com 2010-07-06 10:00



   * 基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备,专款专用。用完为此。

   * 基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行

   * 医疗费报销办法

    - 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理
    - 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
    - 除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进
入司年限长短承担比例费用,标准如下:

年 限
   
医疗基金负担
   
个人负担
5年以下
   
60%
   
40%
5年以上
   
70%
   
30%
10年以上
   
80%
   
20%
15年以上
   
85%
   
15%

  * 下列费用不予报销

  - 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
  - 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用
  - 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者
  - 未经批准自行外购药等
  - 病历、处方、发票手续不全者

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