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员工手册范本(8)
cgllyb.com 2010-07-06 10:00

   
8-10档
五岗
   
文员 库管 物流
出纳司机 电工
   
A
   
10-15档
B
   
8-10档
C
   
6-8档

 

  说明:

  每档以RMB100元计

  A等:
   * 博士、高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年
   * 本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年

  B等:
   * 博士、高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年
   * 本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
   * 专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年

  C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年
   * 上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经 理批准后核发
   * 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
   * 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用
   * 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总 经理决定
   * 对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)
   * 本标准的解释权归经理办公室

  4-1-4支付方式

  每月5日现金支付

  4-2福利

  4-2-1住房: 

  4-2-1-1 租房(暂定)

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