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工厂类员工手册范本
cgllyb.com 2010-07-06 10:00

  工厂类范本

  第一章 总则

  第一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

  第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

  第三条 公司情况介绍。

  第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

  第二章 员工的权利和义务

  第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

  第六条  员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

  第七条  员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

  第八条  员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

  第九条  员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

  第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

  第三章

  第十一条  本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

  第十二条  劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

  第十三条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

  第十四条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

  第十五条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。

  第十六条  家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

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